恐惧症
年会是现代很多企业都会有的一个大的活动，许多人为之付出了很多努力和心血，这也是企业的用于表达员工福利的一种方式。
据《中国青年报》社会调查中心调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。
这样的年会恐惧症，实际上与更大程度上的社会焦虑相通。中年职工奔波在单位和家庭之间，为孩子上学、老人就医发愁，青年白领汲汲于首付、月供，大学生找工作“压力山大”，甚至孩子们也要拖着行李箱般的书包开始“起跑线的竞争”……转型期高昂的生活成本，不尽合理的社会结构，让许多人感觉“危机四伏”，竞争成为“生活状态”，焦虑成为“心理隐疾”。这样的背景下，职场的年会，岂能不变了味?
所谓年会，百度百科给出的解释是，企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢?
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
从单位领导角度看，员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场?是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能?认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。
因此大家都会体会到年会恐惧症的存在，也希望很多公司的关注，尽量让年会成为一个轻松的活动聚会，而不是成为大家焦虑的对象。